Für wen
- Führungskräfte
- HR & DEI- Verantwortliche
- Juristische Expert:innen
- Stakeholder:innen
Leistungen
- Entwicklung ganzheitlicher DEI-Gesamtstrategien
- Entwicklung und Umsetzung von Disability-Inclusion-Strategien
- Analyse bestehender Strukturen, Prozesse und Maßnahmen
- Definition von Zielen, KPIs und Governance-Strukturen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Sparring für Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen
Mehrwert
- Klarheit über Ziele, Rollen und Prioritäten
- Verankerung von DEI in bestehenden Prozessen und Entscheidungsstrukturen
- Reduktion rechtlicher, reputativer und organisatorischer Risiken
- Langfristige Wirksamkeit statt punktueller Maßnahmen
Zusammenarbeit
- beratend
- begleitend
- strategisch sparrend
„Lena Öllinger hat uns professionell beraten, neue Perspektiven eröffnet und ein stärkeres Bewusstsein für Inklusion geschaffen – zum Nutzen unserer Teams und unserer Gäste.“
AIW Restaurantbetriebs GmbH (Franchisepartner McDonald´s Österreich)
