Inklusion
strategisch
gestalten.
Eine kleine Auswahl von Unternehmen, mit denen ich bereits wirken durfte
„Inklusion beginnt dort, wo Vielfalt selbstverständlich wird.“
Lena Öllinger
Hallo,
ich bin Lena.
Ich habe Organisationen erfolgreich geführt und kenne Entscheidungslogiken, den Umgang mit begrenzten Ressourcen und den Spagat zwischen Anspruch und Realität.
Als hör- und sehbehinderte, queere Transfrau kenne ich auch strukturelle Barrieren.
Diese Kombination ist meine analytische Stärke.
Viele kennen diese Fragen
Wir haben viele Ideen für mehr Vielfalt im Unternehmen, aber wie setzen wir das systematisch um?
Wie schaffen wir eine Arbeitskultur, in der Vielfalt selbstverständlich ist?
Wie barrierefrei sind unsere Gebäude, Arbeitsplätze und Veranstaltungen?
Wie werden unsere Teams sicherer im Umgang mit Diversität und Inklusion?
Wie schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich auch LGBTQ+-Personen wirklich sicher fühlen?
Wie erreichen unsere Angebote wirklich alle Menschen?
Gemeinsam finden wir Lösungen
Strategie &
Beratung
Strategien entwickeln, um Inklusion nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Trainings &
Workshops
Teams für Inklusion begeistern mit Trainings, die Verständnis statt Widerstand schaffen.
Keynotes &
Impulse
Inspirierende Impulse für neue Perspektiven und den Mut zur Veränderung.
Bauliche
Barrierefreiheit
Zertifizierte Audits, die Barrieren sichtbar machen und konkrete Lösungen aufzeigen.
Zitate von Kund*innen
„Lena Öllinger verbindet persönliche Erfahrung mit hoher fachlicher Kompetenz und bringt Inklusion praxisnah in Organisationen.“
Susanne Haberl, Verbund
„Durch Lenas intersektionale Perspektive im Bereich Accessibility & Disability und ihre langjährige Erfahrung im Retail Sektor haben wir nicht nur gemeinsam an Projekten gearbeitet – wir haben echte Veränderung bewirkt.
Dank ihres Engagements, ihrer Empathie und ihrer fachlichen Stärke & Expertise konnten wir die Themen „Barrierefreies Einkaufen“, „Stille Stunde“ sowie das „Hidden Sunflower“-Konzept in mehreren IKEA Einrichtungshäusern bereits erfolgreich und nachhaltig zum Leben erwecken.“
Nicole Steger, IKEA
„Lena Öllinger hat uns professionell beraten, neue Perspektiven eröffnet und ein stärkeres Bewusstsein für Inklusion geschaffen – zum Nutzen unserer Teams und unserer Gäste.“
AIW Restaurantbetriebs GmbH (Franchisepartner McDonald´s Österreich)
„Lena Öllinger überzeugt mit hoher fachlicher Kompetenz und einem praxisnahen Ansatz, der auch unter besonderen historischen Bedingungen effektive Lösungen schafft.“
Anna Isabella Kowatsch (Schloß Schönbrunn Kultur‑ u. Betriebsges.m.b.H.)
„Mit Lena Öllinger hatten wir eine Partnerin, die uns begleitet hat, barrierefrei kommunizieren zu lernen. Wir haben uns an der Hand genommen gefühlt und wurden professionell durch diesen Lernprozess geführt.“
Mag.a Angelina Zenta, MBA (markas)
„Lena beeindruckt mich immer wieder aufs Neue – vielen Dank für die Zusammenarbeit. Sie verbindet fundiertes Wissen mit großem Einfühlungsvermögen und bringt zugleich den Mut mit, wichtige Themen klar anzusprechen und voranzutreiben. Genau diese Kombination macht die Zusammenarbeit so wertvoll und wirksam. “
(Andreas Gnesda, CEO teamgnesda)
„I had the pleasure of collaborating with Lena to evaluate the accessibility of OMV’s buildings, meeting rooms, and various facilities. Lena demonstrated a high level of respect and a practical approach throughout the process. She provided clear guidance on improvements, thoughtfully prioritizing actions to ensure that OMV offers a welcoming environment for individuals with disabilities“
(Janine Broekhuizen, Senior Change Advisor at OMV.)
„Lena Öllinger steht für fundierte Expertise im Bereich Inklusion – ganzheitlich gedacht und klar vermittelt. Wer sie live auf Podien erlebt, ist von ihrer Klarheit, ihrem Engagement und ihrer Wirkung begeistert. Sie schafft es, komplexe Themen greifbar zu machen und nachhaltig zu inspirieren – eine klare Empfehlung.“
(Mag.a Ilse Merkinger-Boira, EBCONT)
